BSCI社会责任管理体系内审检查表
发布者：超级管理员 发布时间：2022-09-08 20:18:40 阅读：107
|
1. |
童工 | |||
|
1.1 |
公司有无招用未满16周岁且初中未毕业之员工 |
NA |
公司不会雇用未满16周岁的人员 |
|
|
1.2 |
公司是否可以雇用未满16周岁且初中未毕业之员工 |
|
无 |
|
|
1.3 |
公司有无雇用满16周岁而未满18周岁，但初中未毕业之员工 |
|
没有 |
|
|
1.4 |
若有1.3情况者，这些雇用之未成年工是否有其法定代理人之同意书及其年龄证明文件 |
NA |
|
|
|
1.5 |
公司有无雇用满16周岁而未满18周岁之未成年工(或青少年工) |
|
无 |
|
|
1.6 |
若有雇用1.3及1.5项之员工(未成年工或青少年工)者，公司是否有对他们实施推广教育或提供他们接受学校教育的程序、做法？ |
|
目前没有此类员工，若有将会按照SA8000标准及未成年工保护法要求，实施教训培训。 |
|
|
1.7 |
若有1.3及1.5项之童工或青年工，有无在他们应该上学、上课的时间内要求他们工作 |
NA |
目前没有此类员工 |
|
|
1.8 |
若有1.6项之情形者，童工或未成年工每日来回工作地点和学校之交通时间、上学时间和工作时间，加起来是否超过10小时/每天 |
NA |
目前没有1.6情形出现 |
|
|
1.9 |
公司若有1.3及1.5项之员工，这些童工或未成年工的工作环境是否具危险性、不安全性或不健康、不卫生 |
NA |
没有 |
|
|
1.10 |
若有雇用童工，这些童工的每日工作时间是否超过8小时 |
NA |
无此类员工 |
|
|
1.11 |
若有雇用童工，是否有在假日要求童工上班工作 |
NA |
无此类员工 |
|
|
1.12 |
若有雇用童工，是否有在晚上8点至翌晨6点之时间内工作 |
NA |
无此类员工 |
|
|
1.13 |
若有雇用童工，童工的基本工资是否低于基本工资的百分之七十 |
NA |
无此类员工 |
|
|
1.14 |
公司是否有招雇员工之程序规定？并将此程序规定传达给员工和其它关心之团体 |
|
有《招工程序》明确规定禁止雇用童工，有给员工培训，宣导禁用童工，保护未成年工，并张贴招工程序，供员工查阅及监督公司行为。 |
|
|
2. |
强迫和强制性劳动 | |||
|
2.1 |
公司有无强迫和强制性劳动的员工（如囚犯员工或非自由意愿工作的员工） |
|
没有，公司不使用囚工，所有员工均为自愿入厂员工，员工在入职时，在“员工档案表”了解到公司杜绝一切强迫性质劳动要求，并签名确认为“自愿入职”。 |
|
|
2.2 |
||||
- 友情链接