公司BSCI认证内部规条
发布者：超级管理员 发布时间：2022-09-08 20:18:40 阅读：114
公司内部规条说明了公司员工工作时须知道的规例，这些规例适用于所有公司员工包括公司经理。规条一般来说会以下列方或表示：
• 所有工作规条必须以书面型式表达。
• 所有工作规条必须容易被理解及取得。
◦例如：
▪ 规条被张贴于厂房之出入口，或者
▪ 告示牌
▪ 或以员工手册的方式出版
▪ 以及/或，在雇用员工时当面表示。
• 所有工作规条必须遵守本地及国际法律条文，因此在员工规条制订方面可根据**对工作之条文来制订。
•所有员工规条必须对所有员工公平。
• 必须记录所有违反工作规条之事件。
以下的例子可让大家对规条有进一步认识, 使大家知道条例究竟是什么以及规条是如何产生的。请注意，这只是一个建议。
例子: ＸＹＺ公司之內部规条
工作时间：
•每周工作五天，周一至周五。
•上班时间为上午九时
•下午时间为下午六时
•午餐时间为下午一時至一時三十分。
•小息时间为早上十一时至十一时十五分，下午四时至四时十五分。
同等职位的员工均有超时工作的机会, 而超时工作只可以是自愿性的。
每次超时工作必须得到助理经理及工作委员会/职员代表批准。
超时工作的时数不得超过合法的最高限额，以每小时，每星期或每月计算。员工的超时工资会根据以下的规条发放：[……]
工作每天准时上午九时开始。所有准时上班的员工都可以得到守时津贴。
员工必须于上班前打卡，并在每月的最后工作天于时卡上签署，再交予部门经理。假如员工忘记在上班前打卡，上班时间必须以人手填写，并须得到员工及部门经理签署确认。
如无特别理由缺席工作，时薪便会因应缺席钟数而扣除。
所有员工如不请假或缺席，每月将可获发放出席奖励金。
如因生病而须请假者，必须出示医生证明。所有员工必须登记社会保障，而分担金
会因应法定规定而支付。所有员工必须达到合法工作年龄才可被聘（最低合法工作年龄必须填写）。
员工如果怀孕，必须尽快向上司报告并出示医生证明。证明文件之费用将由雇主支付。
公司所有房间严禁吸烟，吸烟区域例外。
所有生产房间严禁饮食。
所有生产设施必须保持清洁。
所有工作设备及材料应给予小心看管，并依照步骤处理。
所有员工要得到公平和合理的对待。
严禁吵闹挣执，人身攻击及性骚扰，违反者将会被解雇。
任何违反规则者将会当面指正，再犯者会以书面警告，屡犯者会以书面形式解雇。所有解雇将会以合法规例进行。所有意见及投诉必须向上司、管理层或员工代表表达。
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