BSCI认证标准之薪酬

发布者：超级管理员 发布时间：2023-03-14 10:48:00 阅读：154

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BSCI组织旨在执行一套统一的程序，通过不断完善发展政策，来监控和促进生产相关产品之公司的社会责任表现。

倡议商界遵守社会责任组织（BSCI）成员包括零售商、品牌公司和贸易商。大多数经营纺织品或经营的产品包括纺织品，成员来自10个**欧洲和加拿大，18个成员来自荷兰，如HEMA，Bijenkorf，V&D，Claudia　Strä；ter，M&S，Hunkemö；ller，WE，Wehkamp等。

目前，有越来越多有关人权状况的讨论，都集中在生产消费品的发展中**或新兴工业化**的状况上。在工业化**中，改善提供其零售商的生产**的社会标准，已经成为许多公司的一个非常重要议程。全球各地的供应厂商所出现的问题包括：童工、强迫劳动、工作场地缺乏安全、工资甚至不能达到最低水平、干涉工会的建立、阻扰员工代表的工作、规定的工时过长、加班时间过长以及可能存在的各种形式的歧视。为了解决这些问题，欧洲和世界各地来自零售业和工业的公司、贸易商及行业协会制定了行为守则。这些守则通常都是以国际劳工组织（ILO）中的主要劳工公约为基础，目的是用来改善供应商**中的工作条件。许多**已经建立针对这些行为守则的监督体系，其中包括：芬兰、法国、德国、荷兰、瑞典、英国和加拿大。这些行为守则的目的及相关的监督体系非常相似，甚至连其内容也相若。众多的标准使得零售商在承担其社会责任时感到难以承受。他们的供应商也面临同样的情况；他们要满足越来越多的要求和审核程序。因此急需在零售业和工业中采取一致行动。

随着这些问题在国际上关注的不断增加，制定共同的行动就更为迫切。许多国际性的团体已经主动将该问题提交内部讨论，例如联合国的“全球行动计划”，经济合作与发展组织（OECD）的“多国企业原则”，以及“世界贸易组织（WTO）”，都正在考虑把社会标准加入多边贸易规定。

薪酬是BSCI认证标准里零容忍问题点，审核过程中发现工资问题点，验厂直接挂掉，下面将详细介绍下BSCI认证对薪酬的要求。

 

　　1、加班费必须足额支付，平时加班为1.5倍，周末加班为2倍，节假日加班为3倍。

 

　　2、工厂支付给员工的薪资不得低于当地最低薪资标准或行业标准；

 

　　3、工厂支付给工人的薪资不得低于当地最低薪资标准和行业标准；

 

　　工人的以下收入不属于工资范围：

 

　　1、劳动保护相关的费用，如高温补贴费、低温补贴费、夜班津贴、特殊岗位津贴等；

 

　　2、社会保险福利费用，如生活困难补助费、丧葬抚恤救济费、计划生育补贴等；

 

　　另外生产单位不得对员工实行扣薪处罚，禁止为了支付较低薪资作出学徒工计划，严禁在劳动合同中否认员工享受福利待遇。

 

　　最低薪资标准，不同地区的最低薪资也有所不同，最低薪资不得包含以下项目：各种津贴福利、加班费等，具体可以参照2018年各城市最低工资标准。

 

　　工厂应当保留员工的工资条，工资条须有员工本人签字，工资条中应列出所得工资组成、扣除项。工厂必须以货币的形式支付员工薪资，不得以物品抵押。

 

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