苹果公司致力于确保苹果公司的供应链有安全的工作环境，所有员工能够得到尊重以及能维护自我尊严，整个制造过程承担环境责任。苹果公司的供应商（“供应商”）有义务确保他们所有经营活动，完全遵照工厂所在**的法律法规和制度的要求。为了达到推进社会和环境责任的目的，本《供应商行为准则》（“准则”），在国际公认的标准的基础上，做了更严格的规定。

苹果公司要求所有供应商都能运用以下描述的管理体系来实施本准则。苹果公司可能会在有事先通知或无事先通知的情况下（和/或让外部监察员）对供应商工厂进行访问，通过对供应商的工资、工时、工资名单以及其它员工档案和惯例进行监察，以评估供应商对此准则的符合程度。违反此准则可能会导致苹果供应商资格的立刻终止并采取法律行动。

《苹果供应商行为准则》仿效和借鉴了电子行业行为准则（EICC）术语。在起草此准则时，我们参考了许多公认的标准，比如：国际劳工组织标准（ILO）、世界人权宣言（UDHR）、国际企业社会责任（SAI）以及道德贸易行动（ETI），这些标准也可以作为其它信息的一个有用渠道。本准则末列出了所有参考资料的清单。作为此准则的一个延伸内容，苹果保留了一系列可以说明符合期望的详细标准。

劳工和人权

供应商必须维护员工的人权，以国际社会认可的方式让他们能拥有尊严和得到尊重。

反对歧视

在招聘和就业过程中，供应商不得基于种族、肤色、年龄、性别、性取向、民族、残疾、宗教信仰、政治派别、工会资格、国籍或婚姻状况等原因，在求职、晋升、奖励、培训机会、工作安排，工资、福利、惩罚和终止劳动合同时歧视员工。除非相关法律法规有要求或出于工作车间安全考虑以外，供应商不能要求妇女进行怀孕测试或歧视怀孕员工，除非当地法律法规对怀孕员工有所要求。另外，供应商不能要求员工或准员工接受歧视倾向体检测试项目，除非相关法律法规有要求或出于工作车间安全考虑。

Apple苹果供应商行为准则二