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IKEA宜家供应商守则(三)

发布者:超级管理员 发布时间:2022-09-08 20:18:40 阅读:315


 

13. 结社自由
13.1
 工会

宜家的供应商不应阻止员工自由结社。

13.2
 劳资谈判

宜家的供应商不应阻止员工进行劳资谈判。

21:劳资谈判是指雇主与雇员代表(雇员代表为雇员自行独立选派)之间的谈判。

14.
 骚扰、虐待与惩戒

14.1
 惩罚与申诉

宜家的供应商不得参与或支持体罚、暴力恐吓或其它形式的精神和身体压迫、惩罚行为以及性骚扰。

宜家的供应商不得使用公开的警告和惩罚。对员工失职渎职的处理,供应商应与员工或其代表私下解决。对于申斥、惩罚或解雇,员工应有申诉的权力。所有的申诉必须记录。

15.
 持续改善

15.1
 健康与安全改善

宜家的供应商应组建健康安全委员会, 保证并证明在健康与安全方面的多方位的持续改进。健康安全委员会旨在:

减少工伤事故

提高员工改善工作环境的参与度

健康安全委员会要追踪工伤意外事故,并确保已采取有效措施防止同样事故再次发生。该委员会应确认对员工培训的需求,对工作场所定期检查(至少每季度检查一次),并确保对不足进行改善。委员会还应确保向员工传达宜家的要求(例如IWAY执行标准)

健康安全委员会需由厂内员工和管理人员共同组成,其成员至少有50%为员工代表。委员会需定期召开会议(至少每季度一次)。会议结果应有书面记录并向所有员工传达。

宜家在拜访供应商和进行IWAY审核时会查阅健康安全委员会检查和会议的结果。

15.2
 环境改善

宜家的供应商要确保和证明在生产规模扩大的同时,在多方面持续进行环境改善。例如:减少单位产出对应的

·
废气排放

·
对土壤和水体的污染排放

·
噪音

·
有害与无害废弃物

·
天然资源的利用,如能源、原料、化学品等,以及减少或替代矿物燃料(如:石油、煤和天然气等)的使用和消耗。

供应商应持续努力,以较无害或无害的物料替代有害的物料(例如应用替代原则)。

16.
 木材、竹子和藤条的采购程序

16.1
 负责人

宜家的供应商应有负责人和采购程序来保证所有用于宜家产品的木材、竹子、藤条均符合IWAY的要求。

16.2
 传达给下级供应商

所有木材、竹子和藤条的下级供应商都要了解宜家有关木材采购的要求。宜家的供应商要与其所有木材、竹子和藤条的下级供应商签署涵盖IWAY要求的书面承诺书。在木材、竹子和藤条供应链中每一个环节都要负责确保下一个环节符合IWAY要求。

宜家的供应商应配合由宜家审核组、经宜家认可的独立审核员或审核组织所进行的现场审核。宜家保留为验证IWAY要求是否被履行而对供应链上各个环节进行事先不通知的审核的权力。宜家的供应商应允许与员工进行单独的访谈,并保存和提供所要求的文件和记录。

16.3
 确知来源和相关记录(启动要求)

宜家的供应商应建立和保存说明所有木材

 

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