家乐福验厂自我评估问卷

发布者：超级管理员 发布时间：2022-10-29 11:27:05 阅读：389

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   家乐福作为国际级的超级零售商，对于自己和供应商都有很高的社会责任要求。家乐福在筛选合作伙伴时会对他们进行一系列的考核，我们通常称之为“家乐福验厂”，验厂主要是交由第三方审核机构来对工厂进行检查，有时也会由家乐福自己的审核部门来执行。验厂的内容主要是对工厂的社会责任和质量管理体系两大方面进行审核，审核的结果分为ABCD四个等级，AB等级都是可以接受的，C等级需要跟进审核而D等级则不能与家乐福进行合作。家乐福以ICS的标准来审核供应商，一般验厂结束以后15个工作日内会有正式报告交给工厂。

成立于1959年的家乐福集团是大卖场业态的首创者，是欧洲第一大零售商，世界第二大国际化零售连锁集团。现拥有11,000多家营运零售单位，业务范围遍及世界30个**和地区。集团以三种主要经营业态引领市场：大型超市，超市以及折扣店。此外，家乐福还在一些**发展了便利店和会员制量贩店。

 

家乐福经营的黄金定律

家乐福的成功在于精细、科学的管理，主要表现在6个方面：选址的科学化，强大的商品管理机构，强大的电脑支持功能，简洁的组织结构、经营理念及高效现场管理，完整的企业文化和强烈的防损意识。

工厂可根据以下的家乐福社会责任验厂自我评估问卷内容，对工厂进行评估：

1.1.工厂支付的最低工资是多少，提供给哪一个职位？

1.2.根据您们的了解，此**、地区或者城区适用的最低工资是多少？

1.3.在每月的工资发放时，是否为工人提供了工资条？

1.4.工厂是否与每一位雇员签订了正式的劳动合同。

1.5.工厂是否为产妇提供了产假？

1.6.是否为工人提供了医疗保险等福利？

2.1.工厂的正常工作时间是什么？

2.2.工人通常每天加班多少小时？（分旺季和淡季）

2.3.是否为工人加班提供了额外的补偿？请详细描述。

2.4.工人是否每星期有一天休息？

2.5.工厂为工人提供几天年假？是否为有薪年假

3.1.年龄最小的工人为多少岁？

3.2.法定规定的最低年龄是多少？

3.3.工厂如何去识别新近工人的年龄？

3.4.工厂针对童工和未成年工的政策是什么？

4.1.工人是否会因为样不遵守工厂规章制度、生产效率低或者是生产质量问题，而被工厂罚款？

4.2.工人是否会交压金给工厂？（诸如因为工具、设备或者工服等因素）

4.3.工厂是否保存工人的原始证件？（工作许可证，身份证，户口本或职业资格证）

5.1.雇员是否有权利组织和参加自由贸易协会或工会？

5.2.是否有一套可以让工人向管理层提出他们关心的问题的程序？

5.3.工厂如何开除或者终止工人的劳动合同？（警告信等）

6.1.工厂是否符合家乐福供应商社会规章制度？

6.2.工厂是否符合**或地方的规章制度？

6.3.工厂是否会定期被客户或者政府进行评估（社会责任审核）

 

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