家乐福查验厂的行为规范

发布者：超级管理员 发布时间：2023-09-20 15:53:26 阅读：261

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家乐福作为国际级的超级零售商，对于自己和供应商都有很高的社会责任要求。家乐福在筛选合作伙伴时会对他们进行一系列的考核，我们通常称之为“家乐福验厂”，验厂主要是交由第三方审核机构来对工厂进行检查，有时也会由家乐福自己的审核部门来执行。验厂的内容主要是对工厂的社会责任和质量管理体系两大方面进行核，审核的结果分为ABCD四个等级，AB等级都是可以接受的，C等级需要跟进审核而D等级则不能与家乐福进行合作。家乐福以ICS的标准来审核供应商，一般验厂结束以后15个工作日内会有正式报告交给工厂。

家乐福查验厂行为规范

1、雇佣标准规定：我们只和在薪资、福利保障工作环境多方面公平公正合理合法对待职工的合作伙伴进行业务关系，特别是在下列标准规定。

2、强迫劳动：合作伙伴不可雇佣强迫劳动，不论是牢房劳动者、直营职业劳动者或是牢房劳动者，员工禁止在威逼或任何方式的威胁恐吓下作业。

3、童工：合作伙伴不可雇佣15岁以上的少年儿童。假如一些工厂该国规定基础教育年龄高于15岁，则不可雇佣没完成义务教育的少年儿童。

4、岐视：招骋和辞职决定应基于员工工作能力，而非个性特点或信念。合作伙伴招聘人或就业时不可基于种族、国籍、性别、宗教、年龄、残疾、婚姻情况、父母身份、工人组织成员资格、性向或政治倾向进行岐视。

5、薪资福利保障：薪水应满足职工的核心需求，且有科学合理的储蓄和可自由选择的支出。在任何情况下，薪水应等于或高于相同行业的最低工资标准或最高一般薪水，并应提供法律的规定福利。薪水一定要以现金、支票或相对应的形式一次性支付为员工。必须以员工能理解的形式向员工提供薪水相关信息。一定要认真监管工资软件的预付款和扣除额，并遵守宪法规定。假如员工超过正常上班时间作业，则加班费补偿应当按照生产商该国所规定的加班费率计算。假如当地的并没有法律规定，加班费率应高于正常工作的小时工资。

 

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