沃尔玛验厂须知
发布者：超级管理员 发布时间：2022-09-08 20:18:40 阅读：177
第二章：劳动合同
1、工厂是否与员工签定劳动合同？
2、劳动合是是否具备劳动法规定的要素？
3、新员工录用时，是否被告知工厂的政策工时、工资及福利的相关事项？
4、劳动合同解除时，员工工资是否如数结清？
5、是否有员工因解除合同而受到扣薪？
第三章：童工
1、是否所有员工均已达到法定工作年龄？
2、未到法定年龄的访客者，不得进入工厂或宿舍？
3、工厂是否遵守所有有关未成年工的法律、法规，包括工资、工时、加班及工作环境、体检？
4、员工档案中是否有员工签名、员工的身份证号码、签名日期？
5、在招聘阶段，厂方是否安排会见每一个应聘者？
6、招聘人员在核对身份证时，是否核对照片？
7、员工的外表容貌是否和身份证及相片相符？
8、工厂是否遵守危险性工作及工时限制的法例？
9、未成年工是否得到规定的歇息及休息时间？
第四章：非志愿劳工、监狱劳工
1、员工于正常工作时间下班后，可否自由离开工作岗位？
2、加班是否出于员工自愿？
3、员工是否有权拒绝加班/
4、是否由于定额的原因，妨碍员工自由离厂？
5、厂方是否收取员工的押金？
6、或者收取厂服押金？
7、厂方是否收受员工的身份证作抵押？
8、宿舍是否实行宵禁？
9、厂方应确保厂内保安人员按章办事，即只负责保障厂房财产及厂内员工人身安全。保安人员不应违反员工意愿，将员工禁固在厂房内或者宿舍内？
第五章：歧视
1、宗教歧视，信仰不同，引起工资、晋升等的不同？
2、性别歧视，录用员工是否男女均等机会？
3、身体歧视：身体检查本身不是一种歧视，但如果这种检查构成录用的标志时，即成歧视。生病或受伤的工作是否因此而被解雇？
4、种族歧视？
5、所有员工加班机会是否均等？
6、对录用新进女员工是否要求避孕？是否自愿/
7、工厂是否在显眼处张贴反歧视政策告示？
箬六章：惩罚
1、工厂是否订立纪律处分的各式及政策？
2、员工了解公司的纪律处分政策？
3、有没有接到身体上、精神上或者心理上受到虐待的投诉？
4、有没有对员工的工资作惩罚性扣减？
5、员工工资不会被扣押作纪律处分？
6、执行纪律处分时，有否证人在场？
7、公司根据纪律处政策进行纪律处分
a)纪律处分的执行会保存于员工的个人档案中？
b)工厂是否有效禁止各种形式的骚扰、虐待、体罚？
第七章：员工记录
1、将所有员工的录用文件存盘？
2、保存劳动合同/
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