ICTI验厂与SA8000的不同点

发布者：超级管理员 发布时间：2022-09-08 20:18:40 阅读：291

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        可以说，ICTI与SA8000是目前社会责任认证方面的两大热点，但是很多工厂或公司对于两者的区别却说不清楚。用一句话概括，他们最大的区别在于ICTI侧重于实际的操作和结果，而SA8000除了要达到普通的验厂效果外，还要求有一整套接近ISO的控制程序。下面简单介绍一下他们的不同侧重点：

ICTI：
1.             接受综合工时批文；
2.             接受每周6天工作制 （40/6=6.67时/天，其余时间算加班，周日上班算2倍工资）；
3.             午餐可以不用打下班卡；
4.             要求有工人组织，并且要至少3个月开一次会议（要有记录）；
5.             要有意见箱且意见处理记录；
6.             要有“注册安全主任”；
7.             要定期测量工场温度且公布出来；
8.             要定期测量工场通风情况且公布出来；
9.             要定期进行光度测试并公布；
10.          每个楼层都要有“楼层负荷标签”；
11.          要有饮用水测试报告（2个，工场饮用水和宿舍饮用水）；
12.          应急灯定期检查记录；
13.          可燃废品暂存在“有盖金属箱子”；
14.          有机废气监测器及报告；
15.          锁断电源程序及记录；
16.          电动吊机要年审而且吊机上要标明负载上限；
17.          要有密闭空间程序（密闭空间要有许可证）；
18.          化学品处理要有记录；
19.          要提供储物柜给员工。

SA80000：

1.             危害性辨识记录
2.             食用水测试报告
3.             供应商评审及承诺记录
4.             各种内外部沟通记录（薪资比较，政府当局，法规等等）
5.             程序文件实施记录
6.             利益相关方的投诉及处理记录

另外要提供一整套的社会责任手册，包括：

a)             拯救童工及推广儿童教育程序 
b)             非强迫性工作程序 
c)             安全与卫生控制程序 
d)             培训控制程序 
e)             新进员工培训大纲 
f)               紧急事件应变程序 
g)             机械设备维修与保养控制程序 
h)             结社自由及集体谈判工作程序 
i)               员工投诉控制程序 
j)               无歧视工作程序 
k)             惩戒性措施管制程序 
l)               工时管制及工作报酬合法化工作程序 
m)           内部审核控制程序 
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