BSCI程序文件-非强迫性工作程序
发布者：超级管理员 发布时间：2022-09-08 20:18:40 阅读：112
1.0 目的：
此文件保障被本公司雇用的雇员, 能够在一个和平和自愿的情况下工作
2.0 范围：
本公司受雇的所有员工
3.0 责任：
3.1 工会代表
- 代表劳动者与管理层进行沟通
- 收集及整理劳动工人的意见
3.2 公司代表、总经理
- 于每次内部审查中检查强迫性工作是否存在
4.0 定义：
4.1 强迫性劳动
在惩罚的威胁下, 所榨取的非自愿性的工作或服务
5.0 参考文件：
5.1 劳动法
6.0 程序：
6.1 强迫性劳动绝对禁止在本公司范围内发生
6.2 本公司支持非强迫性工作制度, 并且建立员工意见收集箱或透过工会代表的协助等申诉渠道, 给雇员有机会反映其在工作上的意见及感受
6.3 申诉方法可以透过口头或书面形式向工会代表或意见收集箱提出, 意见收集箱每星期收集一次
6.4 本公司不允许以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫受雇用的雇员劳动
强迫性劳动包括:
- 在受雇期间存放“押金”
- 扣押身份证于本公司
- 以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段等
- 侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者
6.5 如发现有强迫性劳动情况时, 工会代表应向劳动者进行调查及收集意见后一星期内, 安排日期及时间与管理层进行讨论, 共同寻求解决方法
6.6 经工会代表调查后, 发觉有强迫性劳动情况出现时, 工会代表及被强迫劳动者可以向公安机关举报, 对本公司依法追究刑事责任
7.0 记录：
7.1 书面申诉记录
8.0 附件：
没有
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