BSCI验厂工厂员工手册
第一章BSCI验厂雇员招聘、培训及解聘
如需大量招请员工，人事部需向公司所在地劳动部门提出申请。
公司招工以公开、公正、平等为原则，所有在公司工作的人员均享有平等自由的权力，所有员工进厂都本着自愿受聘的原则，绝不容忍受强迫的情况。
受雇条件：
年满十六周岁；
持本人正式、有效身份证明；
不同的岗位职务，须符合公司岗位设置的其它素质要求。
各部门需招用员工时，须填《人事登记表》，经相关负责人批准后，人事部负责招请合格人员。
雇员进厂手续：
向人事部交验有效身份证、毕业证或其它有关证件。
雇员本人应如实填写《人事登记表》，面试合格已被录用后，并签订<<劳动合同>>。
新雇员培训
所有新雇员上班前，均须到培训室接受人事部安排的入厂培训，包括员工手册等，经考核合格后分配到各部门(特殊情况除外)。再根据工种的需要，由生产部安排上岗技能/技艺的培训，一年以下的合同期限，试用期半个月；一年或一年以上试用期为一个月。

 

公司有权根据雇员的个人表现情况，并经员工协商同意后适当延长或缩短试用期，但不得违反劳动法相关规定。
录用后的员工可以享受公司各种职业及技能培训，并通过考核公平竟争获得内部提升之机会。
雇员解聘
雇员如有严重违反**法规或严重违反厂规厂纪的行为，公司予以开除出厂，视情节严重者送公安机关处理。
雇员辞职，除特殊情况外，试用期后，须按合同约定提前三十天向公司提出书面申请；试用期内提前3天即可。
公司有权对试用期内而工作表现不佳者，予以辞退。

第二章    BSCI验厂识    别    证
一．识别证分别为： 厂证、来访卡。
二．厂证是厂内员工出入厂区的通行证，所有员工上下班或进出厂区时，必须将厂证正面向外佩戴于左胸前，自觉接受保安检查。
三．厂证不得涂改，不得转借他人或借用他人厂证，严禁偷用或伪造厂证；离职时须将厂证交回公司。
四．厂证丢失时，须到人事部办理补办手续。
五．访客证：适用于外厂客人来访、需到厂从事较长时间工作之厂外人员出入或暂住。如装修工、建筑工程人员、验货人员等进入厂区时佩戴。

第三章      考    勤
为逐步完善考勤制度，充分执行**对工作时间的规定，特制定《考勤纪律》执行细则。此细则自公布之日起生效，适用于公司于所有人员。
1、正常考勤安排：每周一至周五上班，非正常班次视工作性质按需要另行排班，按班次规定考勤。每周工作时间为40小时。
正常作息时间：本公司原则上实行一班工作制，正常上班时间为周一至周五，编班如下：
上午 08:00-12:00            下午
所有员工必须按班次规定时间准时上、下班。
有事需离开工作岗位者须通知直系上级以安排人手替位。
早退：按其实际早退小时计算考勤。
旷工：连续旷工三天者，警告一次；连续旷工十五天者，自动离职处理。一年内累计旷工三十天者，做自动离职处理。

 

第四章    福  利
1．雇员级别分类：公司雇员主要以大陆雇员为主。
2． 特殊补助：高温、高噪音等特殊岗位定期安排体验。
3．劳动保护：公司按有关规定提供必要的劳动保护用品，如工衣、手套、口罩、眼罩、耳罩、袖套、指套、工帽等。
4．员工可依据工种参加工伤、失业、医疗、养老、生育等社会保险，依法享受各种社会保险待遇。
5．休息休假制度：
5.1 公休假日：每周工作40小时后，周六和周日为员工休息日。星期六及星期日如需加班而又不能及时安排补休者，加班费则按员工每小时工资额的200%支付。平时加班按150%支付。
5.2 法定假日：
全年共十一天。
(一)新年，放假1天(1月1日)；
(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；
(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；
(四)劳动节，放假1天(5月1日)；
(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
凡在法定假日安排值班的人员，加班费按平日工资的300%倍计算。
5.3婚假：本公司员工在工作期间新婚，持有效结婚证者可享有**规定之有薪婚假三天；晚婚的可增加15天，即男25岁女23岁结婚的并持有结婚证的。
5.4 产假：本公司女工，有效结婚证、准生证及医院开具的出生证明可享有90天有薪产假，难产的增加30天，多胎胞每多生一胎增加15天产假； 晚婚晚育的加15天(24周岁后生育第一胎)，持有独生子女优生证的加35天；怀孕不满四个月流产的,给予十五天至三十天的产假；怀孕4个月以上流产的，也需享受产假42天；本公司男工持有效结婚证、准生证及医院开具的出生证明可享有10天的陪产假。
5.5丧假：职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天以内丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，给予3天以内丧假；如在外地办理丧事的，可根据远近补路程假。
5.6年假：服务满1年——5年享有5天的有薪年假；服务满6年——10年享有7天有薪年假；服务满11年——20年享有10天的有薪年假；21年以上享有15天有薪年假。
5.7 部份公民假日
对妇女节、青年节部份公民放假节假日期间，如参加社会或单位组织的庆祝活动和正常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

 

第五章  bsci认证 奖    惩
为提高员工工作效率、道德修养与自律精神，维持良好的纪律，维护本公司形象与声誉，凡有下列事迹者经公司确认和核实后，可获公司给予晋升职务、奖金、加薪或记功等奖励。
维护公司利益，避免公司遭受重大损失者。
品行端正，遵守厂规，服从领导，尽忠职守，堪为员工楷模。
有新创意，协助公司降低生产成本，减少浪费损耗,，经确定并有成效者。
对公司提供生产策划、策略或生产技术或管理方法等建议，改善方案经采纳并有成效者。
对于提高产品质量、增强生产力执行有功者。
在遇有突发性事件中(如抗洪、灭火、救死扶伤、见义勇为等)，能够挺身而出并有突出表现者。
维护得当、机敏过人而能对欲发事故及祸患处理适宜，防止或减少损害者。
在工作中及时发现错误，设法挽救，使公司免遭损失者。
对违规肇事，损害公司利益者进行劝阻或举报者，并能有效防止事态恶化者。
有其它重大功绩者。
有下列情形之一，将立即作出警告、辞退或开除处理，直至送交公安部门处理。如情节严重而被开除者，公司不作任何补偿。
入厂时所填写的个人资料不实或借用他人证件者；
违反本公司各项合理合法的规章制度者；
以权谋私、营私舞弊、徇情枉法或严重失职者；
故意损毁公司器械、工具、原料、产品及其它物质，故意泄漏本公司技术、业务或经营秘密，令公司蒙受损失者；
拉帮结派、同乡宗亲结伙滋事、闹事者；
不服从上司的合理工作安排者；
冒充上司签名者。
员工的义务与权益规定

 

公司为明确员工的权益与义务，增进全体雇员的文明意识，加强自我约束、自我提高能力，促进公司发展，特此制定员工的义务权益规定。本规定适用于雅硅堂制品厂全体雇员，于公布之日起生效。本规定分为义务、权益两部份。公司保留修改和变更的权力。
义    务
一、雇员自入厂之日起即成为“信利大家庭”中的一员,所有雇员都应该履行遵纪守法、勤奋工作、积极学习的义务。
必须遵守厂规厂纪，维护公司利益、爱护公司财物、注意公共卫生、遵守公共道德。
尊重公司政策和规章制度，尊重和团结工友，尊重他人财产及他人的劳动成果。
对损害公司形象和利益的现象，实时举报和制止。
积极参加公司组织的各项活动，响应公司号召、认真和执行公司政策。
注意饮食卫生和生活自律，保障身体健康。

权    益
员工在公司内充分享有法律规定的人身自由、言论自由、信仰自由结社自由(包括组织工会的自由)的权益。
进入工厂上班，享有上岗劳动的权利，并有权知道自己的工作成绩和生产成果。
同等技能享有同工同酬的权益。
在生病或身体不适时，享有休假的权益。
员工新入厂或转调岗位时，有权申请参加入厂培训或岗位相应的安全和技能培训。
有权向上司或公司的职能部门了解公司新政策。
享有对各级管理

 

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