BSCI验厂危机点
发布者：超级管理员 发布时间：2023-08-25 11:40:37 阅读：352
BSCI验厂审核是确保企业在生产过程中符合人权、劳动法和环保法规的重要标准，同时也是保证供应链可持续性的关键环节。然而，在审核过程中，企业可能会面临一些问题和挑战。下面是一些常见的问题和对策：
文件和资料不齐全：企业需要准备好相关的文件和资料，包括财务报表、人力资源档案、采购合同、生产计划等。如果文件和资料不齐全，审核员可能会认为企业没有足够的措施来确保合规性。对策：企业需要建立完善的文件和资料管理制度，确保文件和资料的完整性和可追溯性。
劳动法规的遵守问题：审核过程中，审核员会检查企业的劳动法规遵守情况，包括员工的工资、工时、休息、安全等方面。如果企业存在违反劳动法规的情况，审核员可能会认为企业没有足够的措施来保障员工的权益。对策：企业需要建立完善的劳动法规遵守制度，确保员工的权益得到保障，并定期进行内部检查和整改。
环保法规的遵守问题：审核过程中，审核员会检查企业的环保法规遵守情况，包括废水、废气、噪音等方面。如果企业存在违反环保法规的情况，审核员可能会认为企业没有足够的措施来保护环境。对策：企业需要建立完善的环保法规遵守制度，确保企业的生产活动符合环保法规要求，并定期进行内部检查和整改。
现场审核发现问题：审核员在现场审核过程中可能会发现一些问题，如生产现场的安全隐患、员工宿舍的条件等。企业需要积极整改这些问题，以确保员工的健康和安全。对策：企业需要建立完善的现场管理制度，定期进行现场检查和整改，确保生产现场的安全和卫生条件符合标准。
总之，BSCI验厂审核是保证供应链可持续性的关键环节。企业需要积极面对审核过程中发现的问题，并采取有效的对策进行整改，以确保通过BSCI验厂审核。同时，企业还需要建立完善的内部管理制度，不断提高管理水平，保障员工的权益和健康安全，保护环境，实现可持续发展。
BSCI验厂危机点，是指在BSCI社会责任审核中，必须达到的要求，触犯其中任何一个危机点，都将导致审核不能通过。
内容 | 条款 | 条款要求及底线 |
Management Practice 管理实践 | B1.10-13 | Subcontractor selection，evaluation & monitoring 选择检讨及检查分包商（指的是对工序外包的分包商进行社会责任的监控以及评估和管理，并提供相关的证据） |
Working time 工作时间 （相关程序文件——《工作时间保护程序》） | B3.10 | 48+12/week globally （in china，40+12=52/week owing to stringent law） 全球BSCI认可每周48小时的正常上班时间，以及允许加班不超过12小时。在中国每周40小时，以及允许加班12小时，即在中国不能超过52小时每周的工作时间，BSCI接受中国相关部门批准的综合计时加班批文。 |
B3.11 | One free day/week 每周必须有一天假期 | |
Compensation 报酬 （相关程序文件——《工资制度》） | B4.2 | Lowest basic wage=minimum wage 最低工资=等于法定最低工资 （工厂发放给员工的工资必须满足当地政府的最低工资保障要求，） |
B4.6 | Overtime premium rate 加班费 | |
B4.14 | Social insurance 社会保险（工厂必须为每一个工人提供必要的社会保险） | |
B4.16 | Legal deduction 非法扣除工资（除法定扣除项外，其他任何扣除都视为非法） | |
Child labour 童工 相关程序文件 《童工救济和保护》
| B5.1 | Legal min. working time 最低合法工作年龄（建立《童工救济政策》完善控制程序） |
Forced labour 强迫劳工 相关程序文件《强迫劳工控制程序》 | B6.1-7 | Allow to leave，security guards ，free to quit，id ，deposit ，bonded，threat of illegal penalty。 允许员工自由离开自己的工作岗位，保安人员不得限制员工的自由，员工有随时离职的权利，不得扣押员工的身份证件、要求员工交入厂押金，不可使用债务劳工、非法囚禁员工。 |
B6.9-10 | Prisoner allowed under ILO，&with labour Law applied 囚犯是国际劳工公约所允许并且劳工法例可以使用在他们身上的，因此，当工厂使用囚犯为其生产时，也必须按照BSCI要求对待，否则认为非法。 | |
Freedom of association 结社自由 相关程序 《结社自由权利程序》 | B7.1 | Right to establish，join &take action 工人有权成立及参与自己的工会及其他组织，以及通过自己的组织来保护自己的权利 |
B7.3 |
Have access to their members 自由接触的权利 | |
Freedom of association 结社自由 | ||
B7.4 | Allowed to bargain collectively 工人有可以参加集体谈判的权利 | |
Discrimination 歧视 相关程序文件 《反歧视控制管理程序》《怀孕女工特别保护程序》《怀孕女工岗位风险评估程序》《员工投诉处理管理程序》 | B8.1 | Deviation in bargain compensation benefit …… 工人的报酬、福利等的差异是不允许 |
B8.2-3 | Pregnancy tests ，mistreated ，fired 女工入厂前不能进行怀孕测试、对怀孕女工要有特殊的保护政策，不可解雇、虐待怀孕女工 | |
B8.4 | Equal opportunities to work overtime 工人有同等机会参与加班，并且加班不被强制。 | |
B8.5 | Sexual harassment 保障女性员工不被性骚扰 | |
B8.6 | Disciplined ，dismissed owing to making complaint against rights。 保护工人因投诉而不受到报复、权利被侵犯，或者面临纪律处分/开除等。既是保护工人有渠道去投诉 | |
Working conditions 工作条件 《工作环境评估与控制管理程序》 | B9.1 | Conditions of workshop layout &building 工厂设计和工厂建筑的总体情况 提供（消防验收证明、房产证、竣工验收证明） |
Occupational H&S 职业健康与安全 《环境评估报告》 | B11.1 | Seriously endangered by work processes 要为在危险岗位，有职业病危害岗位的员工提供职业健康检查 职业病检查的相关证据 |
以上部分为BSCI验厂危机点，如果未能通过，都将直接影响到BSCI验厂评估审核结果，对公司的社会责任审核表现的全面评估，根据以下来制定：
任何B部分的问题判定为不合格，那么整个B部分审核判定为不合格（即任何B部分中的一个点为恶劣，那么该审核结果为恶劣）；
任何B部分的问题评估结果为《需要改进》，不管其它任何问题评估为“良好”，整个审核结果都是“需要改进”；
BSCI验厂中的B部分内容是社会责任必须实施的内容，因此，在接受BSCI社会责任验厂前，工厂应按BSCI自我评估表格进行模拟评估，发现存在的问题，及时作出改善，才能有效的通过BSCI验厂审核。
另外，需按照BSCI验厂审核文件清单，整理、完善整个程序文件系统。
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