BSCI验厂审核轻微违规项有哪些？-沃博企业管理服务

发布者：超级管理员发布时间：2023-07-11 11:11:04 阅读：110

一、BSCI标准中定义的零容忍问题可以是：

公然侵犯人权

损害BSCI审核完整性的公然非道德的商业行为

在生产工厂发现，检查雇主提供的住房是参观工厂或农场的其中一项活动

二、哪些是BSCI规定的零容忍呢？

1、童工：

①年龄未满16周岁的工人（或者若该国规定的最低法定年龄，则是年龄未满14周岁的工人）；

②未满18周岁的工人遭受最恶劣形式的童工劳动（强迫劳动、卖淫、色情和非法活动）。

2、强迫劳动和非人道待遇：

①不允许工人按自身意愿离开工作场所（车间），包括不按其意愿强迫他们加班工作；

②使用暴力或暴力威胁恐吓工人，并迫使他们工作；

③非人道或有辱人格的待遇、体罚（包括性暴力）、精神或身体胁迫或言语虐待。

3、职业健康与安全：

对工人健康、安全和/或生命构成迫切和主要威胁的职业健康与安全违规行为。

4、不道德的商业行为：

尝试贿赂审核员或故意在供应链中做出虚假陈述（如隐瞒生产车间或员工人数等）

所有问题必须符合下列条件方可被视为零容忍问题：

◆ 审核时公然出现的问题

◆ 事实且已经证明

保密意见：若审核员严重怀疑发生零容忍问题，但在审核时这并非明目张胆，审核员应在审核报告的“保密意见实施纲要”一栏记录该可疑问题。

三、发现零容忍怎么办？

审核员应该立即停止审核，搜集尽可能全面的证据；

在24小时内：面临这些零容忍情形的审核员必须在检测到公然违反情况后的24小时内，告知BSCI秘书处和相关BSCI参与者相关事宜。

受到指控后48小时内：

审核部：

立即进行交叉核实

◆通过审核员手机的事实和证据验证其可靠性

◆审核员培训和能力

◆任何有关审核员或被审核方（生产商）行为的先前指控/投诉

◆获得审核公司、任何附加信息或文件支持

沟通部门：

立即联系媒体以确定这是否直接或间接与大事件或动态新闻有关。

利益相关者关系部门：

1.工厂的部分员工没有购买社保；

　　2.存在职业伤害因素的岗位，工厂没有为员工提供免费的职业体检；

　　3.工厂的安全专员或安全主任没有安全资格证书；

　　4.安全程序没有得到有效实行；

　　5.工厂没有建立环境管理体系程序文件；

　　6.工厂缺少反贩卖人口程序文件资料；

　　7.机械没有做人体工程学评估。