BSCI验厂审核员将按正常工资费率计算培训时间
发布者：超级管理员 发布时间：2023-06-13 10:58:55 阅读：110
BSCI验厂是一种社会责任验厂，旨在确保工厂遵守法律、结社自由和集体谈判权、禁止歧视、补偿、工作时间、工作场所安全、禁止童工、禁止强迫劳动、环境和安全等标准。BSCI验厂的好处包括：
满足客户强制性要求，获得客户订单；
避免国外客户对供应商的重复评审，节约成本；
降低管控风险，避免诉讼，提高整体管理水平和竞争力；
提高安全卫生生产水平，使企业获得更高的企业效益；
吸引更多优秀人才，减少高层次人才流失；
树立国际声誉，提升企业形象；
使消费者对产品建立积极的情感。
BSCI验厂是否有充分证据表明被审核方（生产商）支付足够的报酬使工人达到体面生活标准？
为了核实这一问题，审核员必须根据社会责任国际组织方法或政府、工会或非政府组织的同等要求估算该地区的生活工资情况。
审核员可能需要额外的资源了解更多关于该地区的：
1、政府数据（统计、社区发展部门）
2、在该地区和行业内工作的本地国际非政府组织
3、社区可能提部分问题的答案
审核员将注明计算来源。
首次会议：BSCI验厂审核员可藉首次会议阐明需计算费用的情况（例如在地当地的家庭成员人数、饮食、交通费用），并寻求被审核方（生产商）提供额外反馈（如有必要）。
有效性：为了核实被审核方（生产商）考虑体面的生活标准的方式的有效性，审核员至少须评估：
1、无论工人是**雇用工还是季节性工，并且无论他们是直接还是间接订立合约，被审核方（生产商）均了解所有工人的公平报酬
2、被审核方（生产商）对下列情况有很好的理解：
2.1劳工在所在地区的生活成本
2.2实际报酬和公平报酬表之间可能存在的差异
2.3识别填补差距的潜在措施
3、被审核方（生产商）提供的总报酬包括：支付超出48小时正常工作时间的工资（或者按照当地或**法律规定的更长正常工时）、社会福利、实物福利和奖金、补贴或免费交通、补贴或免费住宿、补贴或免费食堂服务、教育或培训机会、支付加班费。
3、报酬不包括下列成本：制服、个人防护装备。
培训是应强制执行的工作要求的一部分。例如，职业健康与安全培训。何主要的工作工具为了使培训具有金钱价值，BSCI验厂审核员将按正常工资费率计算培训时间。
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