BSCI零容忍之不歧视风险评估程序

发布者：超级管理员 发布时间：2023-03-04 11:02:10 阅读：103

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BSCI（商业社会标准认证）-全称Business Social Compliance Initiative,BSCI是倡议商界遵守社会责任组织倡议商界遵守社会责任组织（“BSCI”） 旨在执行一套统一的程序， 通过不断完善发展政策，来监控和促进生产相关产品之公司的社会责任表现。

什么是BSCI验厂？

BSCI（Business Social Compliance Initiative），即倡议商界遵守社会责任组织对BSCI组织成员的全球供应商进行的社会责任审核，主要包括：遵守法律、结社自由和集体谈判权利 、禁止歧视 、补偿 、工作时间 、工作场所安全 、禁止使用童工、禁止强迫劳工 、环境和安全等问题 。

工厂为何要做BSCI，有两种情况。

第一. 工厂自身的长远发展，为接外单，为公司拓展海外市场，提前打好进出口的基础。

第二. 很直接，是工厂您的外贸商(客户)的要求，不做就接不了客户订单及需求。

BSCI验厂审核的流程有以下形式：

一. 工厂车间现场环境及消防安全等系列调查。

二. 验厂所需文件是否证件资料齐全（想了解BSCI验厂所需的资料可以查看主页联系方式联系我们！）

三. 随机抽查员工，就工厂的车间安全福利待遇，加班时长等系列问题进行访谈及记录。

BSCI零容忍之不歧视风险评估程序具体内容如下：

 

　　一、对外来工（外籍人士、外来人口）进行歧视

 

　　歧视产生原因：排外或对种族进行歧视。

 

　　表现形式主要有以下八点：

 

　　1、企业与外来员工未签订雇佣合同；

 

　　2、企业扣押或者没收外来员工证件（如护照）；

 

　　3、企业无正当理由、非法扣减外来员工工资；

 

　　4、企业未支付或没有支付外来员工足够工资；

 

　　5、企业给外来员工的生活条件低于正常标准，无水、无食物；

 

　　6、企业要求外来员工超长工时加班；

 

　　7、企业强迫外来员工劳动。

 

　　8、企业对外来员工使用暴力或暴力威胁；

 

　　防范措施：企业应建立严格的防歧视管理制度并监督执行。

 

　　二、招聘歧视

 

　　歧视产生原因：排外或对种族进行歧视，认为无法胜任工作，重男轻女的思想。

 

　　表现形式有：

 

　　1、不录用残疾人（听力、视力等）；

 

　　2、不招聘外来工人；

 

　　3、男女性别歧视；

 

　　4、对有疾病的工人进行歧视；

 

　　5、年龄歧视。

 

　　6、不雇佣怀孕女工；

 

　　防范措施：企业应建立严格的招聘管理流程并监督执行。

 

　　三、员工福利歧视

 

　　歧视产生原因：个人表现或排外。

 

　　表现形式有：

 

　　1、加薪歧视。

 

　　2.福利发放；

 

　　3、雇佣、晋升、解雇工人；

 

　　防范措施：企业应建立严格的奖惩制度并监督实施。

 

　　四、员工之间歧视

 

　　歧视产生原因：员工之间的矛盾。

 

　　表现形式有：

 

　　1、歧视外地人。

 

　　2、歧视残疾人；

 

　　防范措施：企业应建立严格的防歧视管理制度并监督执行。

 

　　以上就是BSCI零容忍之不歧视风险评估程序的具体内容

 

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