BSCI零容忍关于强迫劳动有哪些规定？

发布者：超级管理员 发布时间：2023-02-23 10:44:01 阅读：129

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商业服务行动指南"BSCI工厂检验跟验证"致力于执行一整套程序流程，根据持续改善与发展来监测和推动生产制造产品类别的企业的企业社会责任业绩考核。

在检查后，BSCI最关心的是什么时候能获得结果。

全部公证银行BSCI工厂检查审计报告必须上传到BSCI官方数据库。超出600名BSCI组员还可以在数据库中分享这种工厂生产线审计结果。

BSCI审查报告可在根据BSCI工厂检查和审批后2个星期内上传到BSCI数据库。在上传汇报的前提下，公证行还得到了BSCI数据库中工厂生产线ID账号和密码。应用ID账号账号和密码，您可以进到BSCI数据库以查询工厂生产线汇报和效果。

简单点来说，如果要查询BSCI工厂检查结果，必须首先知道ID账号账号和密码。

BSCI工厂检查行为准则主要包含以下几个方面：遵守法律、上班时间和办公场所、严禁歧视、严禁雇佣童工、严禁强迫劳动、环境与安全隐患、结社自由和集体谈判支配权及其赔付。

　　

对于BSCI零容忍项，相信很多工厂都有所了解，今天上海晋焘资深验厂顾问通过实际的BSCI验厂经验，给大家分析总结了BSCI零容忍关于强迫劳动有哪些规定，为了确保工厂符合BSCI验厂标准的要求，工厂必须建立并维持工厂无强迫劳动的规定，保障员工人身自由，以下就是BSCI零容忍关于强迫劳动有哪些规定的具体内容：

 

　　1.工厂必须尊重员工自由权利,包括雇用自由、辞职自由、加班自由及行动自由等。

 

　　2.工厂不允许使用任何形式的强迫劳动,包话监狱劳动、契约劳动、抵债劳动、奴役劳动、以惩罚为恐吓手段的、被强迫的或者非自愿的劳动。

 

　　3.工厂必须明确员工的雇用自由，不得以任何形式收取押金或扣押员工身份证明文件作为雇用条件，包括通过招工代理机构收取。

 

　　4.工厂雇用保安人员只是作为保护全厂人员和财产安全、执行门禁管制为目的。禁止保安执行纪律、强迫搜身、限制员工出入工厂和强迫加班等行为。

 

　　5.工厂应根据劳动法与员工签署劳动合同，明确雇用条件，确保员工清楚明白，并且招工时不得附带任何限制性的、不合理的条件。

 

　　6.工厂必须确保每个员工都有签订劳动合同，劳动合同的所有内容均和员工商妥后确定，没有员工的同意，不得在劳动合同内私自增加和删减内容。

 

　　7.若员工生病出具医生证明，公司必须允许其请假休息，并保证员工有充足的用餐和休息时间。

 

　　8.工厂必须确保员工基本自由不受限制，下班后员工可以自由的离开工厂，非上班时间员工可以自由进出宿舍，并根据自身的需求出入洗手间或饮水间。

 

　　9.工厂向员工提供的劳保用品、厂服、厂牌、工具等均为免费的，不得向员工收取押金。如果因员工丢失此类物品需要补发的，可按成本价收取费用。

 

　　10.工厂必须尊重员工辞职自由的权利，若员工依照工厂规定提前3天提出辞职申请，厂方则需依照法定的程序给员工办理辞职手续，并结清其所有工资。

 

　　11.禁止通过劳动合同或其他不合理的方式限制工人解除雇用关系的权利。

 

　　12.若生产产品不合格需要返工时，不得以强迫手段延长员工工作时间作无偿返工或有打骂虐待行为。

 

　　13.工厂必须确保员工加班出于自愿为原则，若员工不愿加班只需要口头通知一下管理层即可，无需获得批准。

 

　　14.严禁强迫员工加班，确保工人不会因为拒绝加班而受到惩罚，例如扣工资或解雇威胁等。

 

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