工厂BSCI验厂整改计划
发布者：超级管理员 发布时间：2023-01-12 10:57:17 阅读：120
BSCI商业社会标准认证是一个为零售业、工业和进口商实施社会标准共同监督系统和改善供应商所在**履行社会责任的方案由对外贸易协会(FTA)发起。全称Business Social Compliance Initiative,BSCI是倡议商界遵守社会责任组织。
BSCI组织旨在执行一套统一的程序，通过不断完善发展政策，来监控和促进生产相关产品之公司的社会责任表现。
倡议商界遵守社会责任组织（BSCI）成员包括零售商、品牌公司和贸易商。大多数经营纺织品或经营的产品包括纺织品，成员来自10个**欧洲和加拿大，18个成员来自荷兰，如HEMA，Bijenkorf，V&D，Claudia Strä；ter，M&S，Hunkemö；ller，WE，Wehkamp等。
目前，有越来越多有关人权状况的讨论，都集中在生产消费品的发展中**或新兴工业化**的状况上。在工业化**中，改善提供其零售商的生产**的社会标准，已经成为许多公司的一个非常重要议程。全球各地的供应厂商所出现的问题包括：童工、强迫劳动、工作场地缺乏安全、工资甚至不能达到最低水平、干涉工会的建立、阻扰员工代表的工作、规定的工时过长、加班时间过长以及可能存在的各种形式的歧视。为了解决这些问题，欧洲和世界各地来自零售业和工业的公司、贸易商及行业协会制定了行为守则。这些守则通常都是以国际劳工组织（ILO）中的主要劳工公约为基础，目的是用来改善供应商**中的工作条件。许多**已经建立针对这些行为守则的监督体系，其中包括：芬兰、法国、德国、荷兰、瑞典、英国和加拿大。这些行为守则的目的及相关的监督体系非常相似，甚至连其内容也相若。众多的标准使得零售商在承担其社会责任时感到难以承受。他们的供应商也面临同样的情况；他们要满足越来越多的要求和审核程序。因此急需在零售业和工业中采取一致行动。
随着这些问题在国际上关注的不断增加，制定共同的行动就更为迫切。许多国际性的团体已经主动将该问题提交内部讨论，例如联合国的“全球行动计划”，经济合作与发展组织（OECD）的“多国企业原则”，以及“世界贸易组织（WTO）”，都正在考虑把社会标准加入多边贸易规定。
欧洲委员会在2002年也针对社会问题发布联合公报。一些公司和协会，如对外贸易协会，也参与了讨论并倡议行动。不过欧洲零售业更强调自愿的原则而不是强制执行，并遵守国际社会里相应的政府性和组织性规定。从2002年起，总部设在比利时布鲁塞尔的对外贸易协会（FTA）就致力于为欧洲许多不同的行为守则和监督体系建立一个共同的平台，并为建立一个欧洲共同监督体系打好基础。在2002年和2003年这两年间，各大零售业公司和协会为建立此类体系的框架举办了多次研讨会。2003年3月FTA正式成立了倡议商界遵守社会责任组织（BSCI），目的是为欧洲商界遵守社会责任计划制定出执行措施和程序。
以下是某工厂BSCI验厂整改计划（上）：
问题点1：加班时间、加班工资以及最低工资因如下不一致而不能判定：1）电子考勤显示一名员工在2015年1月4日11日18日25日休息，但是手工考勤显示该员工有上班。2）审核当天审核员发现工厂考勤系统上已经有2015年2月6日到28日的考勤记录。
造成原因：1.考勤管理制度没有落实，考勤制度要求不得受用手工考勤，全部使用电子考勤。2.公司的人事部因为应付原因，制作考勤。
整改计划：1.公司的管理层任命管理者代表对薪资福利制度、工作时间管理制度、考勤管理制度进行监督执行，公司的员工代表对薪资福利制度、工作时间管理制度、考勤管理制度进行监督，并与管理层进行沟通协商，确保其得到落实和执行。2.制定工作时间管理制度，确保员工的工作时间符合法律法规和客户的要求。3.对全体员工和管理层进行薪资福利制度、工作时间管理制度、考勤管理制度的培训，让其清楚和了解公司制定的相关管理制度。
问题点2：审核中审核员发现在2名符合参保条件的员工中，只有116名参加了工伤保险，27名参加医疗保险和失业保险，29名参加了养老保险和生育保险，
造成原因：1.工厂考虑到自身成本，没有给所有员工购买社保。2.部分员工不愿意购买社保。
整改计划：1.公司拿出专项资金进行改善，慢慢增加社保购买人数和比例，建立社保购买改善计划表。2.公司对所有员工对进行**和当地政府关于社会保险的政策法规相关培训。
问题点3：审核员发现12位随机选取工人当中有11位的月加班时间超过36小时，每月最多加班时间为8小时。
造成原因：由于公司业务比较忙，为了保证按时交货给客户，工厂适当采取了员工自愿加班，并按照**法律法规要求，足额支付加班费。
整改计划：1、购买设备，增大生产能力。2、加大招工力度，减少员工加班时间。
问题点4：工厂的消防应急人员不能被识别；
造成原因：公司有购买这样的标识发给消防应急人员，但是管理落实不到位，在执行过程中，员工没有引起重视。
整改计划：1、加强监督检查和巡视；2、加强宣导培训，让消防应急人员养成佩戴袖章的习惯。
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