BSCI验厂综合计时工作制是怎样的?

发布者：超级管理员 发布时间：2023-05-06 11:37:00 阅读：119

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BSCI是倡议商界遵守社会责任组织的简称，而BSCI验厂指的是由这一组织组织对有关组员开展的相关社会责任层面的审核。对于工厂而言，通过BSCI验厂是非常重要的。BSCI作为独立的社会责任(人权)组织，本身没有制定任何标准，与SAI(Social Accountability International)合作，采用SA8000标准作为审核依据。SA8000标准的要求比较高，一般工厂很难达到要求，BSCI在借用该标准同时将其中易于做到的部分归为B部分（即：强制性的社会责任要求），将较难实施的部分归为C部分（推荐部分），在验厂中，C部分不纳入打分。

BSCI验厂主要审核A、B、C三部分:

A部分是（审核的工厂信息）主要资料是有关该公司业务结构的全部详情；A\C部分不是验厂重点，重点审核部分是B部分。B部分包含13个大项，包括：B1-管理实践，B2-文件证据，B3-工时，B4-报酬，B5-童工/未成年员工，B6-强迫劳工/囚犯劳工/惩戒措施， B7-结社自由/集体谈判，B8-歧视，B9-工作条件，B10-卫生及社会福利设施，B11-职业安全与健康，B12-宿舍，B13-环境，每个大项中包含3至20个不等问题点，这里每个问题点都到位，特别是高风险项目比如工资、工时等出问题会直接导致验厂0分。

1、BSCI验厂主要包括对有效劳动力方面的检查內容。简单来说，涉及到检查是否违反规定雇佣童工，是否让员工在超过自身能够承担的岗位劳动效率下工作中，员工是否超出要求的上班时间劳动者，有没有存有逼迫劳动力的个人行为，员工的办公环境是否安全性，有没有存有劳动力岐视，工作中场地各类指标值是否合格等这些方面的基本信息。因而这都是对员工合法权利的重要维护。

2、BSCI验厂也主要包括公司及生产制造组织是否遵守中国法律，有没有存有违反规定生产制造的状况，是否遵守有关的诚实守信标准等很多方面至关重要的问题的审批。因而公司在提前准备的那时候，也理应留意这些方面的工作中，保证在生产安全等众多阶段中进一步保证认真细致用心。

3、BSCI验厂还主要包括了环境及其安全性污水处理方面是否合格的难题，在BSCI验厂全过程中，会对公司內部的环境开展详尽的评定，相对于理应配置安全防范对策的地区，理应立即提前准备及时。

BSCI验厂作为一种日常化、全民化的评定方式，有利于提高公司在安全生产及其生态环境保护等好几个方面的对策，在极大程度上杜绝劳动力岐视、工伤事故致伤、盲目跟风劳动力等不良影响的发生。因而相对于公司长久发展趋势而言，这是具备重要的积极推进作用的。相对于公司而言，也理应完善自身內部建设，因为这不仅是为了BSCI验厂方面的规定，都是为了公司自身的权益要求。

BSCI验厂对于工厂的工资工时有严格规定，具体可见新版BSCI验厂工时结果是怎样的，很多工厂由于某些特殊原因无法达到BSCI验厂的工时要求，这时候就需要实行综合计时工作制，那么，BSCI验厂综合计时工作制是怎样的呢？下面我们将作详细讲解：

 

　　根据**规定，全体公民的法定节假日为11天，因此，职工工作时间计算方法如下：

 

　　一、工作日的计算

 

　　年工作日天数 = 365 天 - 14 天（休息日）- 11 天（法定节假日）= 25 天

 

　　季工作日天数 = 25 天 ÷ 4 季 = 62.5 天/季

 

　　月工作日天数 = 25 天 ÷ 12 月 = 2.83 天/月

 

　　二、综合工时计算

 

　　全年正常上班总工时 = 2.83 天/月 × 12 月 × 8 小时/天 = 2 小时

 

　　全年总加班工时 = 36 小时/月 × 12 月 = 432 小时

 

　　全年最大总工时 = 2 小时 + 432 小时 = 2432 小时

 

　　半年最大总工时 =（2 小时 + 432 小时）÷ 2 = 1216 小时

 

　　由以上数据我们可以知道，若工厂实行综合计时工作制，则工厂员工全年总共上班时间不得超过2432小时；若超过2432小时，则工厂综合计时超时，违反了BSCI验厂工时规定。需要注意的是，工厂实行综合计时工作制，其工时必须按全年总工时来计算（即全年正常上班总工时加上加班总工时），并不是单独计算加班时间是否超过432小时

 

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